As-tu déjà eu envie de mieux te comprendre, d’améliorer tes relations ou encore d’exploiter pleinement ton potentiel ? Le DISC pourrait bien être la clé que tu cherches.
Qu’est-ce que le DISC ?
Le modèle DISC est un outil d’évaluation comportementale simple et efficace qui repose sur 4 grandes dimensions de personnalité :
D pour Dominance : L’ambition et l’action 🚀
Les personnes ayant une dominante « D » sont généralement perçues comme ambitieuses, directes et axées sur les résultats. Elles aiment relever des défis, prendre des décisions rapidement et obtenir des résultats concrets.
I pour Influence : La communication et l’inspiration 💬
Les personnes avec un profil « I » sont des communicateurs nés. Elles sont charismatiques, enthousiastes et aiment interagir avec les autres. Elles influencent facilement les autres par leur énergie et leur capacité à enthousiasmer leur entourage.
S pour Stabilité : La constance et l’écoute 🕊️
Les individus ayant une dominante « S » sont connus pour leur calme, leur patience et leur fiabilité. Ils sont souvent très à l’écoute des autres, cherchant à maintenir l’harmonie autour d’eux. Ils apprécient la stabilité et détestent le changement soudain.
C pour Conformité : La précision et l’organisation 📊
Les personnes avec une dominante « C » sont très attachées aux règles, à la structure et à la précision. Elles sont méticuleuses, organisées et aiment travailler dans un environnement structuré. Le respect des normes et des processus est essentiel pour elles.
En quoi le DISC peut-il transformer ton développement personnel ?
- Te connaître en profondeur
En identifiant tes points forts, tes besoins et tes préférences, tu deviens plus conscient(e) de tes comportements naturels et de tes zones de progrès. - Améliorer tes relations
Le DISC t’apprend à reconnaître et à comprendre les différents styles comportementaux autour de toi. Résultat : des interactions plus fluides et une communication plus efficace, que ce soit au travail ou dans ta vie personnelle. - Prendre des décisions alignées avec toi-même
En comprenant tes mécanismes internes, tu peux poser des choix qui respectent davantage tes valeurs, tes aspirations et tes talents. - Gérer les conflits avec bienveillance
En identifiant les sources de tension potentielles (et souvent liées à des différences de styles), tu apprends à désamorcer les situations délicates avec sérénité.
Selon-toi, dans quelle partie de l’outil DISC te situes-tu ?
Pour toute question relative à la sophrologie ou l’hypnose, n’hésitez pas à m’écrire par mail ou à me contacter par téléphone. Je serais ravi d’échanger avec vous 🙂
Angélique FERNANDEZ 